為扎實推進2023年青陽縣就業(yè)促進行動，根據《池州市就業(yè)促進行動2023年實施方案》，制定《青陽縣就業(yè)促進行動2023年實施方案》如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認真落實“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署，堅持把就業(yè)作為最大的民生，以實現更加充分更高質量就業(yè)為主要目標，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計擴大就業(yè)容量，確保全縣就業(yè)局勢持續(xù)保持穩(wěn)定。

二、目標任務

（一）力爭全縣7個社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，績效評價6個社區(qū)達優(yōu)秀等次以上。加大社區(qū)周邊個體工商戶、中小微企業(yè)等實體崗位摸排，及時精準推送給有就業(yè)需求的社區(qū)居民，促進勞動者實現就近就地就業(yè)。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿足不同居民多樣化就業(yè)需求。

（二）全年組織招聘會90場，服務企業(yè)不少于600戶次，達成意向數不少于800人次，促進高校畢業(yè)生、農民工、技能人才等各類求職者就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”，優(yōu)化營商環(huán)境，助力“雙招雙引”和七大新興產業(yè)發(fā)展，服務“提質擴量增效”行動計劃，為求職人員和用人單位搭建平臺，促進供需精準對接。

（三）開發(fā)就業(yè)見習崗位274個，組織110名畢業(yè)前6個月的高校畢業(yè)生、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲未就業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個月的就業(yè)見習。

（四）開發(fā)公益性崗位420個，安置就業(yè)困難人員兜底就業(yè)。

（五）扎實開展農民工職業(yè)技能培訓，全年開展補貼性技能培訓3700人次，農民工職業(yè)技能培訓2550人次，新增技能人才1490人。幫助緩解農民工就業(yè)結構性矛盾，確保務工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。

 三、支持政策

（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)按照6000元/年標準給予獎補，用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。所需資金從縣財政列支。

（二）就業(yè)見習補貼。見習期間，對見習單位按照每人每月不低于2000元標準給予見習人員基本生活補助的，給予見習單位按照每人每月1400元的標準補助；見習單位為見習人員購買人身意外傷害保險，按照每人100元給予補助；同時給予見習單位每人200元標準指導費補助；對見習期滿后與見習生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險的，給予見習單位每人1000元一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。各見習單位可結合當地經濟發(fā)展水平，適當提高見習單位基本生活補助標準。

（三）公益性崗位補貼。用人單位依法按月足額支付就業(yè)困難人員不低于當地最低工資標準的工資（扣除個人依法繳納的社會保險費之后凈得工資），按季度向縣人社部門申請社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等給予補助（不包括就業(yè)困難人員個人應繳部分）。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼：按照590元人?月的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼；按照300元/人?月的標準給予用人單位崗位補貼。補貼期限一般不超過3年，對距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長至退休（以初次核定其享受補貼時年齡為準）,所需資金從縣就業(yè)補助資金中列支。

（四）職業(yè)技能培訓補貼，聚焦脫貧勞動力、農民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。

四、保障措施

（一）強化政策宣傳解讀。全面梳理就業(yè)政策，創(chuàng)建就業(yè)政策庫，面向重點群體、用人單位、園區(qū)等宣傳就業(yè)政策及服務信息。通過官方網站、公眾號、主流媒體等渠道廣泛發(fā)布政策服務信息，加大就業(yè)促進工程宣傳力度。對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體，要運用大數據技術動態(tài)分析、實時感知需求，有針對性的推送符合其需求的有效政策信息，促進就業(yè)政策服務更主動、更精準、更便民、更可及，推進政策落地生效。

（二）優(yōu)化目標績效管理?？h人社局民生辦進一步量化就業(yè)促進行動各類工作目標，層層分解下達，壓實工作責任，實行目標管理。明確就業(yè)促進工程責任人和工作聯(lián)系人，精心組織實施，定期反饋工作進展?？偨Y經驗，加強宣傳，嚴格日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現并解決工作中存在的困難和問題。

（三）規(guī)范資金管理使用。加強風險防控工作，將就業(yè)促進行動進展、就業(yè)補貼政策落實及就業(yè)資金支出等情況，通過智慧就業(yè)服務平臺就業(yè)資金管理信息系統(tǒng)進行動態(tài)更新，夯實資金使用管理基礎臺賬。定期開展自查抽查、交叉檢查，排查就業(yè)資金管理使用情況和風險隱患，規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，充分發(fā)揮資金使用效益。