為進一步兜牢民生底線，促進群眾穩(wěn)崗就業(yè)，丁橋鎮(zhèn)“三舉措”加強和規(guī)范鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理，提升鄉(xiāng)村公益性崗位人員工作質效。

精準化設置崗位。遵循“因事設崗、按需定員、一人一崗”原則，根據省市縣下發(fā)相關公益性崗位實施細則，對各村上報的公益性崗位設置的必要性、設置數量的合理性、崗位作用發(fā)揮的效果、崗位與人員勞動量的匹配度進行核查，制定了符合丁橋實際的鄉(xiāng)村公益性崗位實施細則，真正實現(xiàn)“勞動式”造血，因戶制宜，科學精準設置鄉(xiāng)村公益性崗位。

規(guī)范化管理人員。按照“誰用人、誰管理”的原則，不斷規(guī)范公益性崗位人員的使用和管理。嚴格執(zhí)行考勤制度，不定期抽查各村鄉(xiāng)村公益性崗位上崗情況。同時把好入口關，確保公益性崗位招用人員能進能出、合理有序流動，切實發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)兜底保障作用。

嚴格化發(fā)放資金。嚴格以鄉(xiāng)村公益性崗位考勤制度作為工資發(fā)放依據，按時、足額、準確發(fā)放崗位補貼資金。同時在發(fā)放之前上會研究討論，嚴肅財經紀律，嚴格按照審批權限，打卡發(fā)放，確保就業(yè)補助資金合理規(guī)范使用，切實保證上級補助資金發(fā)揮最大效益。

截至目前，上半年全鎮(zhèn)共開發(fā)安置鄉(xiāng)村公益性崗位51個，發(fā)放補貼資金12.08萬元。下一步，丁橋鎮(zhèn)將進一步健全公益性崗位激勵機制，持續(xù)發(fā)揮人員作用，用好、用活公益性崗位隊伍，助力鄉(xiāng)村全面振興。