近年來，木鎮(zhèn)鎮(zhèn)始終把加強高素質干部隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，加強思想教育，突出嚴管厚愛，不斷提升基層干部的能力素質，為推動木鎮(zhèn)鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

      出實招，提升思想引領力。木鎮(zhèn)鎮(zhèn)高度重視干部隊伍的思想素質培訓，通過持之以恒、全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神，開展學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神宣講報告會，不斷更新黨員干部的知識儲備。不斷完善以黨委理論學習中心組為引領，集中研討學習、“三會一課”活動等常態(tài)化理論學習體系。結合黨委理論學習中心組學習10次、干部職工周例會學習40余次，引導全鎮(zhèn)基層干部提高思想認識和政治站位，精進專業(yè)知識和服務能力，不斷提升作為領導干部需要的履職能力和履職素質。

       

      出硬招，增強隊伍戰(zhàn)斗力。結合木鎮(zhèn)鎮(zhèn)工作實際需求，每年積極將未使用的部分空編用于配合開展事業(yè)單位、公務員招考等工作，近兩年來，木鎮(zhèn)鎮(zhèn)新招錄各類年輕干部10名，為全鎮(zhèn)人才隊伍建設注入了新鮮血液。加強常態(tài)使用。制定《木鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關干部輪崗交流實施辦法（暫行）》，促進干部多崗位鍛煉，形成良性的干部流動機制。安排全體干部參與包村工作，把年輕干部使用融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革“大盤”統籌考慮，努力做到用當其時、用當其位。同時注重嚴管厚愛，加強對班子成員和關鍵崗位干部的日常監(jiān)管，認真落實談心談話、提醒函詢、誡勉等制度，對苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正。認真落實公休假、工會會員等政策措施，充分體現組織“溫度”，激發(fā)基層干部干事熱情。嚴格制定請銷假、值班和考勤制度等各項規(guī)章制度，形成以制度規(guī)范管理，以管理促成效、促發(fā)展的長效管理機制，確保全鎮(zhèn)工作全面高效落實。

      出妙招，提高組織凝聚力。充分激發(fā)全鎮(zhèn)黨員、干部在推動發(fā)展、服務群眾中的重要作用，切實將理論學習成效轉化為推動高質量發(fā)展的具體行動。持續(xù)深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，組織黨員干部走進群眾家中，走進田間地頭，察民情、聽民意，圍繞鎮(zhèn)村發(fā)展重大事項發(fā)表意見，幫助解決實際問題。設立黨員示范崗，將黨員干部實踐教育融入基層治理、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治等具體工作中，為群眾提供暖民心服務400余次。今年以來，領導干部帶頭深入村組走訪慰問困難黨員群眾86人，有效激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)激情、服務群眾意識。