為進(jìn)一步做好縣屬集團(tuán)公司收入分配調(diào)控，發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，青陽(yáng)縣國(guó)資委從三個(gè)方面加強(qiáng)縣屬集團(tuán)公司工資總額預(yù)算管理工作。

一是工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)動(dòng)。安排專人負(fù)責(zé)，結(jié)合2024年度預(yù)算執(zhí)行情況，詳細(xì)解讀工資總額預(yù)算編制工作要點(diǎn)，并對(duì)企業(yè)提出的問(wèn)題進(jìn)行答疑。以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為支撐，2025年將堅(jiān)持工資總額與利潤(rùn)總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)任務(wù)三個(gè)指標(biāo)相掛鉤，確保工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減。

二是宏觀調(diào)控和自主分配相結(jié)合。在縣國(guó)資委宏觀指導(dǎo)和調(diào)控要求下，由企業(yè)自主上報(bào)工資總額并在內(nèi)部自主分配。在職工工資水平和增幅合理的原則基礎(chǔ)上，充分考慮轉(zhuǎn)業(yè)退伍等政策性人員變動(dòng)、投資房地產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)、確因業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)致規(guī)模性增加等特殊因素后核定工資總額。

三是改革要求與實(shí)際需求相適應(yīng)。深度結(jié)合2025年國(guó)企深化改革“收官年”的總體要求與我縣國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，鼓勵(lì)縣屬集團(tuán)公司結(jié)合實(shí)際決定核心人才、關(guān)鍵崗位的市場(chǎng)化薪酬水平，構(gòu)建依據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的“同層級(jí)、寬等次”薪酬制度體系，充分發(fā)揮薪酬政策在國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)中的作用。