網(wǎng)上就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月勞動(dòng)用工法律問答（二） 工作時(shí)間與休息休假篇 

1、勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間和休息休假是怎樣規(guī)定的？

2、用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班加點(diǎn)工資?

3、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

4、拒絕加班，單位能辭退你嗎？

5、農(nóng)民工有沒有帶薪年休假？

1、勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間和休息休假是怎樣規(guī)定的？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》中，確立了每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作時(shí)間制度?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

如果用人單位違反法律規(guī)定強(qiáng)令你加班，你有權(quán)拒絕；用人單位因此扣發(fā)你工資或解除勞動(dòng)合同的，你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)并要求賠償。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（５月１日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

律師提醒：全年的法定節(jié)假日一共11天。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班加點(diǎn)工資?

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

計(jì)算加班加點(diǎn)工資，首先要界定“日平均工資”和“小時(shí)平均工資”的計(jì)算方法。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：職工月平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

日平均工資=月實(shí)得工資/21.75（天）

小時(shí)平均工資=月實(shí)得工資/174（小時(shí)）

加班工資的計(jì)算公式如下：

（1）8小時(shí)以外延長(zhǎng)的時(shí)間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者工資數(shù)額為：

延長(zhǎng)的小時(shí)數(shù)×150%×小時(shí)平均工資

（2）周末加班的小時(shí)數(shù)（或天數(shù)）×200%×小時(shí)平均工資（或日平均工資）

但是如果可以安排補(bǔ)休的話，就不用再支付加班工資了。

（3）法定節(jié)假日加班的小時(shí)數(shù)（或天數(shù)）×300%×小時(shí)平均工資（或日平均工資）

律師提醒：要求用人單位支付相應(yīng)的加班工資是勞動(dòng)者的權(quán)利，如果用人單位不予支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

3、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日（如周六、周日）安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

法定休假日（如勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)）安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

律師提醒：如果用人單位在與你簽訂的勞動(dòng)合同中或者企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度中規(guī)定了法定休假日只給補(bǔ)休，不給300%的加班工資，這樣的約定或規(guī)定是無(wú)效的，用人單位不但要補(bǔ)發(fā)工資，還要依法支付賠償金。

4、拒絕加班，單位能辭退你嗎？

不能?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才允許延長(zhǎng)工作時(shí)間，未經(jīng)協(xié)商，單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。因此，你如果不同意加班，單位也不能將你辭退；強(qiáng)行辭退的，你有權(quán)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付違法解雇的賠償金。

律師提醒：用人單位強(qiáng)迫你加班是違法的，即使是在規(guī)章制度中規(guī)定必須每天加班的，該規(guī)定也是無(wú)效的。

5、農(nóng)民工有沒有帶薪年休假？

有。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。這里指的職工當(dāng)然也包括農(nóng)民工；年休假是帶薪的，單位不能扣你工資。國(guó)家法定的休假日和周六日是不計(jì)入年休假的假期的，比如你的年休假是5天，其中不包括周六周日的休息日，如果算上前后兩個(gè)周末，你可以連續(xù)休9天。如果單位不給安排年休假的，就要根據(jù)年休假的天數(shù)，按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

律師提醒：這里說的工作年限是“累計(jì)計(jì)算”的，不僅計(jì)算你在現(xiàn)在的用人單位的工作時(shí)間，還要計(jì)算你在以前的其他單位的工作時(shí)間。