1、工資該怎么支付？

2、建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對嗎？

3、非因勞動者原因造成的誤工、窩工工資如何支付？

4、病假期間有沒有工資？

5、你在建筑行業(yè)務(wù)工，被拖欠工資該如何收集證據(jù)？

6、包工頭卷錢逃跑，你怎么辦？

7、包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎？

 

1、工資該怎么支付？

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給你本人，如果你本人因故不能領(lǐng)取工資，可以委托親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，為你辦理銀行卡或銀行存折，將你的工資直接轉(zhuǎn)到你的銀行卡或存折上。

如果你在建筑工地干活，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給你，而不能將你的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給你；也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來代替你的工資。這都是非法的。

用人單位必須以書面形式記錄支付你工資的數(shù)額和時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向你提供一份個人工資清單。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清你工資。

律師提醒：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（在我國就是指人民幣）支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

 

2、建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對嗎？

這種做法是違法的。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)的規(guī)定：“明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支負責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人?！?/span>

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第6條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。”因此，各類企業(yè)包括建筑企業(yè)都應(yīng)該依法將工資按月支付給農(nóng)民工。

對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)的協(xié)議或者合同的規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后即支付工資。

律師提醒：如果你是建筑工人，是依法享有按月足額領(lǐng)取工資的權(quán)利。

 

3、非因勞動者原因造成的誤工、窩工工資如何支付？

首先，你要分清楚是因你的原因還是非因你的原因停工。如果非因你的原因，例如：停水、停電等，你就有權(quán)利要求老板給你支付正常的工資。

我國法律對此作出了明確的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，也就是按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向你支付基本生活費，生活費的標準各地規(guī)定不同，具體標準可以參見各地勞動和社會保障機關(guān)發(fā)布的數(shù)據(jù)。

律師提醒：只要停工不是因為你的過錯造成的，單位也要給你發(fā)工資，至少也要發(fā)生活費。

 

4、病假期間有沒有工資？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。根據(jù)規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過６個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月給付疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０%；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０%；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０%?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?/span>

律師提醒：農(nóng)民工病假期間仍然享有工資待遇，但必須要有醫(yī)院開具的病休證明，只憑自己口述生病是不夠的。

 

5、你在建筑行業(yè)務(wù)工，被拖欠工資該如何收集證據(jù)？

首先，你跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據(jù)。即使不能簽合同，也要讓包工頭寫個字據(jù)，讓他把每月（天）給多少錢、工期多長等等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白白給包工頭干活，你最好用小錄音機或者手機，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面的材料，將來可以作為口頭約定的證明。如果你在當(dāng)初出來干活的時候沒有讓包工頭打條，也沒有做錄音，那在糾紛剛剛發(fā)生之時，也可以趕緊錄音。直接找包工頭談，或者打電話做錄音都可以，這個時候只是你和包工頭之間談話，對方一般不會那么防備，也不會當(dāng)面推翻他跟你說的話。

其次，如果你和包工頭是在建筑工地打工，那除了要讓包工頭打條以外，最好能保存上級用人單位給你發(fā)的有關(guān)憑證，包括工作證、出入證、考勤表等等。發(fā)生糾紛，找用人單位的工地負責(zé)人協(xié)商時，也要帶錄音機做個錄音。

第三，你在打工時要養(yǎng)成好習(xí)慣，每天在哪個工地干活、干的什么活、多少活、多長時間、怎么算工錢等等都記錄下來。工作記錄將來也是能作為證據(jù)的。

第四，如果老板或者包工頭不給工錢，你打算找他們?nèi)ヒべY的時候，除了做錄音準備外，還要帶上一兩個你熟悉的人或者律師去，將來可以對你和老板或包工頭交談的內(nèi)容作證。

第五，你還可以找工友作證。你們都在一個工地干活，當(dāng)初和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現(xiàn)在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們?yōu)槟阕髯C也是好辦法。

律師提醒：平時打工就要注意收集信息，比如工程施工信息、包工頭的身份信息等。如果包工頭拒不支付工錢的，緊急情況下可以撥打110，既能讓警察幫忙調(diào)解，調(diào)解不成的，還能留下110出警記錄作為憑證。

 

6、包工頭卷錢逃跑，你怎么辦？

首先，包工頭卷錢逃跑后，你不必到處去找包工頭，可以直接去找將工程給了包工頭的建筑公司索要工資。

你雖然是跟著包工頭出來打工的，但從法律上來講，你和包工頭之間并不存在勞動關(guān)系，而是與將工程轉(zhuǎn)給包工頭的建筑公司建立的勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給你，不能與包工頭結(jié)算。如果用人單位把錢給了包工頭，那你還可以繼續(xù)要求用人單位支付工資。

第二，如果包工頭為了攬到工程，掛靠在一個勞務(wù)公司名下（只是借用這個公司的名字來承包工程，其實工地上的管理、工程款等等都是包工頭自己的），在這種情況下包工頭跑了，你可以直接去找包工頭掛靠的勞務(wù)公司，要求支付自己的工資。

第三，如果包工頭逃跑了，但工程款并沒有和發(fā)包方、總承包方結(jié)算完，你可以將發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人和違法分包人一并起訴，盡早拿到工錢。

第四，如果你手頭沒有什么證據(jù)，找用人單位或者發(fā)包方討薪都沒有十足把握時，可以先和對方協(xié)商，只要求一部分（可以是很小的一部分）工資；在協(xié)商的過程中拿到了相關(guān)證據(jù)后，再通過仲裁或訴訟要回自己其余的工資。

律師提醒：農(nóng)民工一定要對雇用或者將工程給了包工頭的用人單位有詳細的了解，打工的時候要清楚工地的具體位置、該工程項目的名字、工地外掛著的施工單位的名稱、工地負責(zé)人、聯(lián)系電話等等，在工程完工后，可以直接向其討要工資。

 

7、包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎？

不可以。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者，因此包吃包住不應(yīng)當(dāng)屬于工資的組成部分。在計算包吃包住工人的工資時，不應(yīng)當(dāng)將這些費用計算在工資之內(nèi)，只能算是單位提供的福利待遇。因此，即使包吃包住，工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。

律師提醒：如果雙方事先約定了從工資中扣除食宿費用，那么單位可以從你的工資中扣減這部分費用，扣減之后的工資則可以低于最低工資標準。