1、哪些傷害屬于工傷？

2、哪些傷害不屬于工傷？

3、什么是職業(yè)??？

4、發(fā)生工傷后，誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？費(fèi)用該誰(shuí)出？

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要提供哪些材料？

6、用人單位是在外地注冊(cè)的，發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)去哪里認(rèn)定工傷？

7、對(duì)勞動(dòng)部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，該怎么辦？

8、什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

9、發(fā)生工傷后，在醫(yī)療期間可以享受哪些待遇？

10、用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn)，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？

11、你發(fā)生工傷后，用人單位能不能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系？

12、你在非法用工單位發(fā)生事故后，可否得到賠償？

13、童工在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥男┵r償？

14、工傷私了過(guò)程中，如何保護(hù)自己的權(quán)利？

附表1：申請(qǐng)工傷示意圖

附表2：工傷待遇一覽表

附表3：勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表

 

1、哪些傷害屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，下列情形屬于工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。如農(nóng)民工在建筑工地上班時(shí)被鋼材砸傷，或者從高處墜落受傷。

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比如職工在下班后收拾工具或者將材料運(yùn)回倉(cāng)庫(kù)時(shí)受傷的。

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；這種工傷類(lèi)型最常見(jiàn)的就是保安在工作期間被人打傷。

（4）患職業(yè)病的。職業(yè)病是工傷中的一種特殊類(lèi)型，但并不是所有在工作中得的病都是職業(yè)病，只有符合職業(yè)病目錄的，才能認(rèn)定為職業(yè)病，比如在工作中接觸有毒物質(zhì)而中毒，因高溫中暑的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。比如司機(jī)在運(yùn)輸貨物過(guò)程中遭遇洪水而下落不明的；或者在出差期間遇到海難、地震或其他原因而下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。比如下班時(shí)發(fā)生車(chē)禍而受傷。需要注意的是，這種情形下認(rèn)定工傷的，必須是職工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

除了上述幾種明確屬于工傷的情形外，《工傷保險(xiǎn)條例》第15條還規(guī)定了“視同工傷”的幾種情況。這里所說(shuō)的“視同工傷”，是指雖然不符合上述工傷的條件，但是由于職工受傷與工作有緊密聯(lián)系，或者是為了維護(hù)社會(huì)、國(guó)家利益，因此也按照工傷來(lái)處理：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

律師提醒：認(rèn)定工傷后勞動(dòng)者才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，如果你在工作中受傷了，老板卻要求你對(duì)外說(shuō)不是工傷，說(shuō)是在工作外受的傷，千萬(wàn)不要這樣做，要及早去認(rèn)定工傷，否則以后你可能會(huì)失去享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

 

2、哪些傷害不屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列三種情形的，即使符合上述工傷或者視同工傷的條件的，也不能認(rèn)定為工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

律師提醒：有的農(nóng)民工因討薪不成氣憤之下自殺，這也是不能認(rèn)定為工傷的，反倒白白丟了自己的生命，對(duì)家人也是無(wú)法彌補(bǔ)的損失，千萬(wàn)不要一時(shí)氣憤而做出傻事。

 

3、什么是職業(yè)病？

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的患職業(yè)病，指的是《條例》覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

律師提醒：認(rèn)定職業(yè)病具體要明確兩點(diǎn)：一是職業(yè)病是《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的職工所患的職業(yè)病；二是必須是上述單位內(nèi)的職工在職業(yè)活動(dòng)中引起的疾病。

 

4、發(fā)生工傷后，誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？費(fèi)用該誰(shuí)出？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是免費(fèi)的，不需要交費(fèi)。

律師提醒：如果你發(fā)生工傷，用人單位沒(méi)有為你提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，你一定要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不要超過(guò)1年的期限。

 

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要提供哪些材料？

如果你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)提供以下材料：

①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一式四份，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)?。?/span>

②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，包括勞動(dòng)合同或者工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、工友同事的書(shū)面證明等；

③醫(yī)療診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的復(fù)印件）；

④職工居民身份證（復(fù)印件）；

⑤有特殊情形的，還要分別提供相應(yīng)的證明材料，如職工死亡的，要提交死亡證明等。

律師提醒：認(rèn)定工傷最重要的材料，就是勞動(dòng)關(guān)系的證明和發(fā)生工傷時(shí)的證人證言。因此在發(fā)生工傷后，你要盡快取得這些證據(jù)。

 

6、用人單位是在外地注冊(cè)的，發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)去哪里認(rèn)定工傷？

如果用人單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生傷害事故后，你可以直接到收取保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷。如果用人單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的住所地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。在建筑行業(yè)里，有些用人單位是在一地登記注冊(cè)，但是在另一地承包工程，在這種情況下，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝辉诒臼猩a(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

律師提醒：一般來(lái)說(shuō)，你在哪里打工受傷，就可以到該地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

 

7、對(duì)勞動(dòng)部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，該怎么辦？

勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論屬于勞動(dòng)部門(mén)的行政行為。如果你對(duì)勞動(dòng)部門(mén)作出的不認(rèn)定為工傷或不視同為工傷的認(rèn)定結(jié)論不服，比如你認(rèn)為自己的情況屬于工傷，可人社局作出了不予認(rèn)定工傷的結(jié)論，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第55條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：……（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；”可以到當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)行政復(fù)議，也可以直接到人民法院提起行政訴訟。

律師提醒：對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，還可以到法院提起行政訴訟。

 

8、什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，受傷職工應(yīng)當(dāng)在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料就是受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在醫(yī)院治療過(guò)程中的病例等資料。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

律師提醒：如果你發(fā)生工傷，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，你或者你的直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定表中有是否安裝輔助器具的選項(xiàng)，如果需要安裝假肢、假眼、假牙或配置輪椅，一定要選上該項(xiàng)。（勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表見(jiàn)附表）

 

9、發(fā)生工傷后，在醫(yī)療期間可以享受哪些待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷職工可以享受以下工傷醫(yī)療待遇：

(一)到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷（包括康復(fù)性治療），享受工傷醫(yī)療待遇。

（1）治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

（2）職工住院治療工傷的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。每個(gè)省的支付標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷職工要查看本地的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿后，需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受上述（1）、（2）項(xiàng)工傷醫(yī)療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

律師提醒：如果你是工傷職工，所受到的傷害夠不上傷殘等級(jí)，那么就只享受醫(yī)療期內(nèi)的待遇，不能享受1到10級(jí)傷殘等級(jí)的相應(yīng)補(bǔ)償。

 

10、用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn)，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？

用人單位應(yīng)當(dāng)為所有的勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而且保險(xiǎn)費(fèi)只由單位繳納，個(gè)人不承擔(dān)。如果單位沒(méi)有給你上工傷保險(xiǎn)，你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)；如果發(fā)生工傷后你才發(fā)現(xiàn)沒(méi)有上工傷保險(xiǎn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，由單位來(lái)支付給你。單位如果不支付或者你對(duì)支付的數(shù)額有異議，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

2011年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。”

律師提醒：如果你發(fā)生了工傷，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論用人單位是否繳納了保險(xiǎn)費(fèi)。

 

11、你發(fā)生工傷后，用人單位能不能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；以及患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都不得以《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；傷殘為五、六級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘為七到十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但只能是勞動(dòng)合同期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說(shuō)，如果你發(fā)生工傷達(dá)到了傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的。

律師提醒：如果你在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位是不能以“試用期間被證明不符合錄用條件”而解除勞動(dòng)關(guān)系的。

 

12、你在非法用工單位發(fā)生事故后，可否得到賠償？

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；具體賠償標(biāo)準(zhǔn)依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

律師提醒：如果用人單位沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)，發(fā)生傷害事故后，你要求賠償?shù)囊罁?jù)是《非法用人單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

 

13、童工在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥男┵r償？

用人單位雇用童工工作是違法的，童工受傷后也就不能按照工傷職工的待遇來(lái)享受，而應(yīng)當(dāng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位給予傷殘童工或者死亡童工直系親屬一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍；童工受到事故傷害或者職業(yè)病死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資，如果不了解具體數(shù)額的，可以到本地勞動(dòng)部門(mén)查詢。

律師提醒：即使沒(méi)有發(fā)生事故傷害，只要雇傭童工工作的，就要受到處罰，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

 

14、工傷私了過(guò)程中，如何保護(hù)自己的權(quán)利？

發(fā)生工傷后，你最好還是到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘鑒定，確定傷殘級(jí)別之后，再依法主張自己的權(quán)利，這樣才能最大限度的維護(hù)自己的利益。如果在治療期間急需用錢(qián)，不得不接受單位提出的私了協(xié)議的，最好先咨詢勞動(dòng)部門(mén)或者律師，對(duì)自己的受傷情況、應(yīng)得賠償數(shù)額做個(gè)大概判斷，心里有底后再去協(xié)商，避免自己吃虧。如果簽訂協(xié)議之后，才發(fā)現(xiàn)單位的賠償數(shù)額明顯低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，那么勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)協(xié)議，要求單位補(bǔ)足法定數(shù)額。需要注意的是，在申請(qǐng)撤銷(xiāo)協(xié)議后，還是要進(jìn)行工傷認(rèn)定，依法進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定的時(shí)效是1年，從事故發(fā)生之日起計(jì)算，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)時(shí)效，否則即使撤銷(xiāo)了協(xié)議，也很難獲得賠償了。

律師提醒：工傷私了要慎重，最好不要私了。如果情勢(shì)所迫不得不接受私了的，一定要做到心中有底不能全聽(tīng)老板所說(shuō)。