1、你知道什么是勞動保障監(jiān)察嗎？

2、對于勞動違法舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在多長時間內(nèi)給予答復(fù)？

3、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

4、你知道勞動爭議仲裁委員會的受理范圍嗎？

5、你和單位發(fā)生爭議后，應(yīng)該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請？

6、在發(fā)生勞動爭議后，你應(yīng)在多長時間內(nèi)申請仲裁？

7、哪些案件可以提起先予執(zhí)行申請？

8、仲裁裁決是否一旦作出就生效？

9、你對仲裁裁決不服怎么辦？

10、你因不服仲裁裁決提起民事訴訟時，被告應(yīng)寫誰？

11、民事訴訟多長時間能出結(jié)果？

12、對法院的審理結(jié)果不服怎么辦？

附表4：勞動監(jiān)察一覽表

附表5：勞動爭議仲裁流程表

附表6：民事訴訟程序表

附表7：民事訴訟時效及特別程序表

附表8：勞動違法案件舉報書

附件9：勞動爭議仲裁申請書

附表10：民事起訴狀格式

 

 

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向哪些部門尋求幫助？怎樣尋求幫助？我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（不是每個用人單位都設(shè)立）、勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院。另外，對企業(yè)的勞動違法行為，農(nóng)民工還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報。根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果你的權(quán)利受到侵害，一定要盡早向勞動部門舉報或者到法院起訴。如果你不知道該怎么辦，還可以向各地的法律援助機構(gòu)求助。

 

1、你知道什么是勞動保障監(jiān)察嗎？

勞動保障監(jiān)察是一種勞動行政執(zhí)法行為，是指縣級以上勞動保障行政部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進行查處。勞動監(jiān)察部門的職責及工作程序參見附表。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

律師提醒：全國統(tǒng)一的勞動保障服務(wù)號碼為12333，勞動者可以通過一個電話、一封舉報信或一封電子郵件向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

 

2、對于勞動違法舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在多長時間內(nèi)給予答復(fù)？

對于你的勞動違法問題舉報，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊不能不管不問。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

律師提醒：這里是指60個工作日，而非60天。60個工作日不包括周六、周日和“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日。因此，60個工作日是要多于60天的。

 

3、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

律師提醒：達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

 

4、你知道勞動爭議仲裁委員會的受理范圍嗎？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條專門規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的案件受理范圍：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。比如，單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，在勞動者發(fā)生工傷事故后拒不承擔責任，還否認曾經(jīng)雇傭過勞動者，勞動者要認定工傷，首先就得先通過仲裁確認雙方存在勞動關(guān)系。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。比如，勞動合同中約定勞動者的工作地點在北京，但合同還沒有到期，單位卻要將其派往青島工作，雙方因此發(fā)生的爭議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。比如，單位無故辭退勞動者而不支付任何經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償，因而發(fā)生的爭議。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。比如，單位沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費而引起的爭議。

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。比如，單位拖欠勞動者工資和經(jīng)濟補償金引起的爭議。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

律師提醒：勞動者并非一定就是指企業(yè)里的職工，非企業(yè)如國家機關(guān)（如縣政府、工商局等）、事業(yè)組織（如學校、科研院所等）、社會團體（如婦女聯(lián)合會、各種協(xié)會等）等單位的工勤人員同樣屬于勞動者，這些工勤人員因工資、保險等原因與單位發(fā)生的糾紛也屬于勞動爭議，也有權(quán)申請勞動仲裁。

 

5、你和單位發(fā)生爭議后，應(yīng)該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果用人單位和勞動者分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。這里所說的“勞動合同履行地”，通常是指你干活所在地；“用人單位所在地”則是指用人單位的注冊地。兩個地點可能一致，也可能不一致。如果不一致，申請仲裁時，優(yōu)先選擇勞動合同履行地。如果你的工作地點不固定，比如負責產(chǎn)品維修的員工，或者經(jīng)常被派往各個超市的促銷員，那申請仲裁時最好到用人單位所在地提起。

勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，符合受理條件的申請，應(yīng)當受理，并通知申請人；對不符合受理條件的申請，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期沒有作出決定的，申請人可以直接向法院起訴。

律師提醒：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁是不收費的。

 

6、在發(fā)生勞動爭議后，你應(yīng)在多長時間內(nèi)申請仲裁？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果在一年的時效期間里，勞動者曾向用人單位主張過權(quán)利的（比如單位拖欠工資的，曾向單位領(lǐng)導要過工資），又或者向有關(guān)部門請求過權(quán)利救濟的（比如曾經(jīng)到勞動監(jiān)察部門投訴），再或者單位同意履行義務(wù)的（比如單位同意向你支付被拖欠的工資），有以上任何一種情形發(fā)生的，仲裁時效就中斷了，從中斷時起，仲裁時效期間會重新計算。比如單位解雇你之后，沒有給你工資和補償，從解雇之日起1年仲裁時效開始計算；3個月后，你向勞動監(jiān)察投訴，那么仲裁時效就從你投訴之日起中斷，又按照1年時間重新起算，此前的3個月就不計算在內(nèi)。

如果有不可抗力或者其他正當理由，你不能在上述規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效的期間繼續(xù)計算。

律師提醒：勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明勞動者知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定勞動者知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。

 

7、哪些案件可以提起先予執(zhí)行申請？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：

（一）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

律師提醒：勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

 

8、仲裁裁決是否一旦作出就生效？

勞動爭議案件通常是“一裁二審”。也就是說，你和單位如果對仲裁裁決不服，還可以起訴到法院，由法官重新審理。因此，仲裁裁決作出后，除非你和單位雙方都不起訴，才能生效；只要有一方起訴的，裁決就失效了。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，有些勞動爭議案件是“一裁終局”的，也就是仲裁裁決一旦作出就生效了，具有法律效力。“一裁終局”僅限于兩類勞動爭議案件：

（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；

（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

律師提醒：即使是“一裁終局”的案件，你如果對裁決不服，仍然有權(quán)向法院起訴；如果用人單位不服的，只有在特定情形下才能向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，裁決被撤銷后才能到法院起訴。

 

9、你對仲裁裁決不服怎么辦？

勞動爭議當事人對非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書不發(fā)生法律效力。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

律師提醒：對仲裁裁決不服的，你和用人單位雙方都可以起訴。如果你對裁決比較滿意不準備起訴的，就要在15日期滿后及時要求用人單位支付相關(guān)賠償；用人單位不履行的，你要到仲裁委員會所在區(qū)的人民法院申請強制執(zhí)行。

 

10、你因不服仲裁裁決提起民事訴訟時，被告應(yīng)寫誰？

你提起的民事訴訟的被告應(yīng)當是用人單位，而非勞動爭議仲裁委員會。這與對勞動監(jiān)察部門提起的行政訴訟不同，后者的被告是勞動監(jiān)察部門所在的政府工作部門，如勞動者不服某區(qū)勞動監(jiān)察大隊的決定，他提起行政訴訟的被告應(yīng)該是該監(jiān)察大隊所在的人社局。

律師提醒：對勞動爭議仲裁裁決不服而提起民事訴訟的，被告不能寫成勞動爭議仲裁委員會，而是用人單位。

 

11、民事訴訟多長時間能出結(jié)果？

法院庭審以后多長時間能出結(jié)果，也就是什么時間能拿到判決書，實踐中確實不太好判斷。但是，法律對案件的審理期限是有規(guī)定的?！睹袷略V訟法》規(guī)定，一般情況下，從立案那天算起，適用普通程序的案件要在六個月內(nèi)審結(jié)，適用簡易程序的案件要在3個月內(nèi)審結(jié)。普通程序的案件是由多個法官組成的合議庭審理的，簡易程序的案件是由一個法官獨任審理的。

律師提醒：民事訴訟時效和程序參見附表。

 

12、對法院的審理結(jié)果不服怎么辦？

你如果對法院的判決結(jié)果不服，可以行使相應(yīng)的權(quán)利。對一審判決不服，可以提起上訴，從接到判決書那天開始計算，15日內(nèi)提起上訴的，一審判決即不會發(fā)生效力。提起上訴，可以通過原一審法院遞交上訴狀，也可以到原一審法院的上級法院提起上訴。對二審結(jié)果不服，可以申訴，但二審判決一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力。

律師提醒：對一審判決不服提起上訴的，能夠當然的引起二審程序；但對二審判決不服提起申訴的，不一定能夠啟動再審程序的。