1、什么是女職工的合法權益和特殊利益？

2、女職工主要享有哪些政治權利？

3、女職工主要享有哪些勞動權益？

4、如何保障女性的平等就業(yè)權？

5、什么是女職工勞動保護？

6、什么是女職工“四期”保護？

7、用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？

8、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？

9、女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護？

10、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？

11、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？

12、用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？

13、用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？

14、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？

15、女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？

16、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？

17、什么是生育保險？

18、生育保險費如何繳納？職工個人是否需要繳納生育保險費？

19、生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？

20、哪些人可以享受生育保險待遇？

21、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？

22、女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動？

23、用人單位是否應建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？

24、用人單位是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查？

25、我國為預防和制止性騷擾所制定的法律、法規(guī)主要有哪些？

26、用人單位如何預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾？

27、何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？

28、什么是女職工權益保護專項集體合同？

29、女職工權益保護專項集體合同主要包括哪些內(nèi)容？

30、女職工權益保護專項集體合同與集體合同中涉及女職工權益的專項附件、專章有何區(qū)別？

31、簽訂女職工權益保護專項集體合同的工作程序有哪些？

32、女職工的合法權益受到侵害時應如何維權？

 

 

1、什么是女職工的合法權益和特殊利益？

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律、法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利和婚姻家庭權益。

女職工特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。

 

2、女職工主要享有哪些政治權利？

《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治等方面享有同男子平等的權利。具體包括管理國家事務、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務的權利；與男子平等的選舉權和被選舉權；在各級人大代表中女代表應有適當?shù)谋壤?，積極培養(yǎng)和選拔女干部等。

維護女職工的政治權利，主要體現(xiàn)在為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國家事務和所在單位的民主管理，在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女干部等。

 

3、女職工主要享有哪些勞動權益？

依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)，女職工享有的勞動權益主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利。

 

4、如何保障女性的平等就業(yè)權？

平等就業(yè)權是一項重要的女性勞動權益。針對存在的諸多女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，如招錄中的性別歧視、就業(yè)后的同工不同酬、職場發(fā)展歧視等，我國已形成了以《憲法》為總綱，以《婦女權益保障法》《勞動法》《就業(yè)促進法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《中國婦女發(fā)展綱要》以及相關地方性法規(guī)、規(guī)章為支撐的保障女性平等就業(yè)權的法律體系和政策措施，積極創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。

（1）在獲取就業(yè)方面，《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

（2）在促進職業(yè)發(fā)展方面，《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

（3）在促進同工同酬方面，根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》，全面落實男女同工同酬。建立健全科學合理的工資收入分配制度，對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的勞動者，用人單位要支付同等勞動報酬。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的性別歧視行為。

 

5、什么是女職工勞動保護？

女職工勞動保護，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。它主要研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響及防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，以保護女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，保障育齡女職工能夠孕育健康的下一代。國際勞工組織的有關資料顯示，女職工勞動保護包括四個方面的內(nèi)容：

（1）保護母性，即保護女性機能，如“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護；

（2）規(guī)定女職工的工作時間，如孕婦、乳母禁止加班加點及不做夜班等；

（3）禁止女職工從事危險有害作業(yè)；

（4）女性與男性有同等就業(yè)機會，同工同酬。

 

6、什么是女職工“四期”保護？

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護?！秼D女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，主要包括用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同；不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動范圍的勞動；對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制；產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。

 

7、用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？

為切實做好女職工勞動保護工作，用人單位應當嚴格遵守國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動；要采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，加強對勞動安全衛(wèi)生設備、設施的管理，加強對危險物品、危險源的管理，提供符合標準要求的勞動安全衛(wèi)生防護用品，進行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生檢查；要保障女職工的知情權，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工；要對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，使女職工了解有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準，掌握與本職工作相關的勞動衛(wèi)生知識與技能，掌握符合勞動安全衛(wèi)生要求的操作規(guī)程，學習正確使用勞動保護防護用品，掌握可能發(fā)生事故的應急救援措施，幫助女職工提高自我防護意識和技能。

 

8、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？

《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同;即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

 

9、女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護？

女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（1）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（2）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（3）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（4）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

此外，《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

 

10、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？

孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

注意，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動是一個強制性規(guī)定，不因用人單位支付加班加點工資而通融。如果用人單位違反了這一規(guī)定,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

 

11、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？

產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所做的臨床檢查。由于胎兒的生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會出現(xiàn)一系列相應的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥（孕婦原有疾病如心臟?。┖筒l(fā)癥（孕期發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合征），及時糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。因此，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

 

12、用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？

調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：

（1）必須調(diào)整的情形。即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；

（2）可以調(diào)整的情形。即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

 

13、用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？

依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣的女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將“三期”女職工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

 

14、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)2015年12月修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定，從2016年1月1日開始，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府可以依據(jù)本法和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。

 

15、女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

 

16、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

 

17、什么是生育保險？

生育保險是國家通過立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育醫(yī)療待遇，二是生育津貼。

生育保險是社會保障制度的重要內(nèi)容之一，推行生育保險制度，可使我國的社會保險制度得以健全，使社會成員都能分享到社會發(fā)展的成果。

 

18、生育保險費如何繳納？職工個人是否需要繳納生育保險費？

《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

 

19、生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育醫(yī)療費用包括下列幾項：（1）生育的醫(yī)療費用；（2）計劃生育的醫(yī)療費用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計劃生育手術休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

20、哪些人可以享受生育保險待遇？

  《社會保險法》第五十四條規(guī)定:用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

 

21、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？

哺乳期是指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時期。這期間是法定女職工給嬰兒進行哺乳的時間（包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

 

22、女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動？

女職工生育至哺乳期內(nèi)，身體恢復需要一定的時間，同時承擔著哺乳嬰兒的責任。女職工的身體健康直接影響到下一代的健康，對此，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第一款規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍有：

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（2）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（3）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（4）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

 

23、用人單位是否應建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？

女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、嬰兒哺乳室是用人單位為保護廣大女職工身體健康，方便孕期、哺乳期女職工休息及哺乳嬰兒而專門設立的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

 

24、用人單位是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查？

女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能決定了她們在參與國家經(jīng)濟建設的同時還承擔了繁衍后代的責任，女職工的健康狀況關系到下一代和整個民族的健康。因此，保護女職工的身體健康是用人單位應盡的責任和義務?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》第十三條規(guī)定：進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。第十四條規(guī)定：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

 

25、我國為預防和制止性騷擾所制定的法律、法規(guī)主要有哪些？

《婦女權益保障法》第四十條規(guī)定：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。第五十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條對此進一步作出規(guī)定：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

對于實施性騷擾的行為，《民法通則》第一百二十條、《刑法》等都明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。《治安管理處罰法》第四十四條也規(guī)定：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

 

26、用人單位如何預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾？

勞動場所，是指職工因工作而需要在場或前往并在用人單位直接或間接控制之下的一切地點，包括日常辦公場所和其他履行職責的場所,還包括本職工作的適當延伸場所，例如，公司組織的旅行、社交活動、下班后的聚會等場所。由于勞動場所的性騷擾多發(fā)生在用人單位的工作環(huán)境中，故用人單位應當對性騷擾承擔主要責任。

（1）用人單位應當預防在勞動場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時，應當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善用人單位規(guī)章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規(guī)定嚴格的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關法律、法規(guī)，營造尊重女職工的工作氛圍；多用透明的、開放式的辦公室等。

（2）用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，應予以主動制止；接到女職工求助請求后，應及時救助、調(diào)解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。

女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝；在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織和有關機構(gòu)投訴；對于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

 

27、何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？

家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。2015年12月第十二屆全國人大常委會第十八次會議通過了《中華人民共和國反家庭暴力法》，并于2016年3月1日起施行。《反家庭暴力法》為預防和制止家庭暴力，保護家庭成員的合法權益，促進家庭和諧提供了法律保障。

家庭暴力受害者絕大多數(shù)是女性，女職工作為家庭的重要成員，應當學好用好《反家庭暴力法》，在遇到家庭暴力時，女職工要注意：

（1）樹立一種意識，即家庭暴力不再是“家丑”，它已經(jīng)上升為一種嚴重的社會問題，“家丑不可外揚”的觀念早已經(jīng)過時，所以在遭遇家庭暴力時，要大膽地說出來。

（2）在緊急情況下，要學會求助于外界。《反家庭暴力法》為家庭暴力受害者設立了較為充分的救濟途徑，包括家庭糾紛的調(diào)解、報警求助、申請庇護、申請人身安全保護令、起訴追究法律責任等。

（3）受到嚴重傷害和虐待時，要注意收集證據(jù)。如在遭遇家庭暴力時，可以用手機將過程拍下來，或家里人也可以作證(例如老人或者孩子)；傷勢嚴重時要在第一時間去醫(yī)院，并保留好驗傷報告、醫(yī)生診斷證明等，這些以后都可以作為存在家庭暴力的有利證據(jù)。

（4）如果經(jīng)過努力，對方仍不改暴力惡習，離婚不失為一種理智的選擇，這也是擺脫家庭暴力的一種方法。

 

28、什么是女職工權益保護專項集體合同？

女職工權益保護專項集體合同，是指用人單位一方與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

  《勞動合同法》第五十二條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同?！?/span>

 

29、女職工權益保護專項集體合同主要包括哪些內(nèi)容？

女職工權益保護專項集體合同主要包括的內(nèi)容有：

（1）女職工的勞動經(jīng)濟權利：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等。 

（2）女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇等。

  （3）女職工的政治文化教育發(fā)展權利：參與企業(yè)民主管理、職業(yè)教育、技術技能培訓、晉職晉級等。

  （4）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

 

30、女職工權益保護專項集體合同與集體合同中涉及女職工權益的專項附件、專章有何區(qū)別？

女職工權益保護專項集體合同與集體合同中女職工專項附件、專章的協(xié)商和簽訂的程序、法律效力一樣，都要經(jīng)過要約、協(xié)商、職代會審議通過、雙方首席代表簽字、報送勞動行政部門審查、公示或告知等程序，但女職工權益保護專項集體合同必須經(jīng)過協(xié)商雙方首席代表單獨簽字確認，而集體合同中的附件、專章只需在綜合性集體合同上簽字即可。因此，前者是法律要件齊備、可以單獨成立的專門合同，后兩者則依附于綜合性集體合同而存在。

 

31、簽訂女職工權益保護專項集體合同的工作程序有哪些？

主要有四個階段：

  （1）準備工作。

  一是產(chǎn)生協(xié)商代表、首席代表。女職工一方的協(xié)商代表應由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔任，工會主席也可以書面委托工會女職工委員會主任擔任首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表一般由單位法定代表人擔任，特殊情況下可由其書面委托的其他管理人員擔任。

二是開展專項培訓。根據(jù)女職工權益保護專項集體合同工作需要，對職工協(xié)商代表開展有針對性的培訓。

三是起草集體合同草案。職工協(xié)商代表會同本單位工會女職工工作者在對企業(yè)女職工權益保護狀況進行調(diào)查和分析的基礎上，起草《女職工權益保護專項集體合同（草案）》，并廣泛征求用人單位和女職工意見，進一步修改和完善。

（2）協(xié)商簽約。

工會和工會女職工組織代表與企業(yè)行政方代表就《女職工權益保護專項集體合同（草案）》開展平等協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，將《女職工權益保護專項集體合同（草案）》提交職工代表大會或職工大會審議通過后，由雙方的首席代表簽字。

  （3）報送與審查。

  女職工權益保護專項集體合同簽訂后，要報送當?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T進行審查和備案。社會保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，女職工權益保護專項集體合同即行生效。

  （4）履約及監(jiān)督檢查。

  女職工權益保護專項集體合同應當自其生效之日起由用人單位及時向單位全體人員公布公示，或者告知女職工，用人單位和全體女職工都要嚴格執(zhí)行。集體合同監(jiān)督檢查小組應有工會女職工組織的代表參加，對女職工權益保護專項集體合同履行情況定期進行檢查和監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題要督促用人單位采取措施進行整改，同時每年應至少一次將女職工權益保護專項集體合同履行情況向職工代表大會報告，接受職工的監(jiān)督。

 

32、女職工的合法權益受到侵害時應如何維權？

女職工要增強法律意識和自我保護意識，根據(jù)不同的侵權行為、侵權內(nèi)容，運用法律武器來維護自己的正當權益?！秼D女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等多部國家法律、法規(guī)，都明確規(guī)定了保護女職工合法權益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工權益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過以下途徑依法維護自己的合法權益：

  （1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。

  工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職責，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在單位或地方的工會女職工組織尋求幫助。

  （2）向調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

  女職工因勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

  發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，女職工向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁決定不服的，自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

  （3）可以要求有關主管部門處理。

  女職工因人身、財產(chǎn)權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低女職工人格的行為，可以要求文化、新聞等有關主管部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。

  （4）可以向人民法院提起訴訟。

  女職工的民事權益（如財產(chǎn)權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。女職工的權益如被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。